http://www.buxis.com es http://www.buxis.com/nomina-y-liquidacion/pr_4/ http://www.buxis.com/nomina-y-liquidacion/pr_4/ Wed, 22 Dec 2010 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/sea-nuestro-socio/ct_31/ http://www.buxis.com/sea-nuestro-socio/ct_31/ Sat, 18 Sep 2010 00:00:00 -0600 Buxis, agradecemos su interés, curiosidad y acción por ingresar en este sector. Desde hace largos años y en toda Latinoamérica, Buxis ha constituido una red de profesionales del capital intelectual, humano y del conocimiento a fin de tejer relaciones de negocios continuas y sustentables. ]]> http://www.buxis.com/que-ofrecemos/ct_6/ http://www.buxis.com/que-ofrecemos/ct_6/ Thu, 09 Sep 2010 00:00:00 -0600 Buxis ofrece el conocimiento, la capacitación, la metodología y las soluciones tecnológicas más avanzadas del mercado de Capital Humano e Intelectual con la visión de brindar una solución integral a más de 500 clientes en toda América Latina, gestionando 350 mil personas en toda la región, bajo más de 10 normas vigentes.]]> http://www.buxis.com/donde-estamos/ct_2/ http://www.buxis.com/donde-estamos/ct_2/ Thu, 02 Sep 2010 00:00:00 -0600 Buxis está presente en toda América Latina, brindándole soluciones a empresas multinacionales y líderes de Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá y Uruguay.]]> http://www.buxis.com/buxis-en-los-medios/se_31/ http://www.buxis.com/buxis-en-los-medios/se_31/ Wed, 01 Sep 2010 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/expertise-en-gestion-del-capital-humano/ct_282/ http://www.buxis.com/expertise-en-gestion-del-capital-humano/ct_282/ Mon, 30 Aug 2010 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/nuestra-historia/ct_5/ http://www.buxis.com/nuestra-historia/ct_5/ Mon, 23 Aug 2010 00:00:00 -0600 Buxis nació en el año 1991 como una empresa especializada en el desarrollo de software para la gestión del Capital Humano dentro de las organizaciones. La misma, estaba compuesta modularmente para cubrir todo el ciclo de incorporación y desarrollo, así como necesidades de indicadores de gestión estratégica.]]> http://www.buxis.com/nuestro-equipo/ct_4/ http://www.buxis.com/nuestro-equipo/ct_4/ Mon, 23 Aug 2010 00:00:00 -0600 Buxis está compuesto por profesionales especializados en Tecnologías de la Información, Capital Intelectual, Capital Humano y Gestión del Conocimiento. ]]> http://www.buxis.com/quienes-somos/ct_1/ http://www.buxis.com/quienes-somos/ct_1/ Mon, 23 Aug 2010 00:00:00 -0600 Buxis es una compañía Latinoamericana con presencia en más de 10 países, especializada en proveer conocimiento, metodologías y soluciones tecnológicas de software a empresas líderes, con el objetivo de orientar y operar sobre el capital intelectual y humano de las organizaciones. ]]> http://www.buxis.com/la-empresa/se_1/ http://www.buxis.com/la-empresa/se_1/ Mon, 23 Aug 2010 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/galeria-i-buxis-site-presentation/ct_58/ http://www.buxis.com/galeria-i-buxis-site-presentation/ct_58/ Fri, 20 Aug 2010 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/identidad-e-imagen-corporativa/ct_275/ http://www.buxis.com/identidad-e-imagen-corporativa/ct_275/ Thu, 11 Mar 2010 00:00:00 -0700 Objetivos del programa: La Corporación de nuestros días, además de recursos financieros, humanos y tecnológicos, requiere de manera excluyente de Capital Simbólico, para lograr una clara diferenciación y responder con éxito a la alta competitividad de los mercados. La necesidad de generar dicho activo, obliga a construir desde un enfoque antropológico y semiótico una Imagen Corporativa alineada y en relación con la estrategia global del negocio.]]> http://www.buxis.com/boletin-setiembre/bl_44/ http://www.buxis.com/boletin-setiembre/bl_44/ Wed, 09 Dec 2009 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/cmiig-taller-conversaciones-dificiles/ct_254/ http://www.buxis.com/cmiig-taller-conversaciones-dificiles/ct_254/ Wed, 07 Oct 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/cmi-ig-proximos-talleres/ct_269/ http://www.buxis.com/cmi-ig-proximos-talleres/ct_269/ Wed, 07 Oct 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/el-comercio-nos-elige/ct_281/ http://www.buxis.com/el-comercio-nos-elige/ct_281/ Tue, 15 Sep 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/capital-intelectual/ct_276/ http://www.buxis.com/capital-intelectual/ct_276/ Wed, 09 Sep 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/benchmarking-de-la-gestion-de-capital-humano-una-medicion-de-competitividad-organizacional/ct_277/ http://www.buxis.com/benchmarking-de-la-gestion-de-capital-humano-una-medicion-de-competitividad-organizacional/ct_277/ Wed, 09 Sep 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/finning-nuevo-cliente-en-argentina/ct_278/ http://www.buxis.com/finning-nuevo-cliente-en-argentina/ct_278/ Wed, 09 Sep 2009 00:00:00 -0600 Finning Argentina S.A -Representante de Caterpillar- confió en Buxis para resolver y mejorar su gestión de Capital Humano y en este sentido ha adquirido el licenciamiento de los módulos de administración de personal, nómina y control horario para sus 1,000 colaboradores. Agradecemos desde ya a Finning Argentina S.A la confianza depositada en nuestro equipo. ]]> http://www.buxis.com/fresenius-apuesta-nuevamente-a-buxis/ct_279/ http://www.buxis.com/fresenius-apuesta-nuevamente-a-buxis/ct_279/ Wed, 09 Sep 2009 00:00:00 -0600 FRESENIUS MEDICAL CARE reafirmó su confianza en nuestro equipo. En esta oportunidad la compañía mundial que ofrece la línea integral de productos y servicios para la atención renal crónica licenció el módulo gestión organizativa modulo pilar y base para la planificación integral del capital humano para sus 2500 colaboradores en argentina. Confiamos desde ya en el éxito de este nuevo proyecto conjunto]]> http://www.buxis.com/anda-reafirma-su-confianza/ct_280/ http://www.buxis.com/anda-reafirma-su-confianza/ct_280/ Wed, 09 Sep 2009 00:00:00 -0600 ANDA cliente de Buxis en Uruguay desde al año 2002, reafirmó su relación y confianza hacia Buxis, incorporando el módulo de Buxis Gestión Organizativa, módulo base para la gestión del Capital Humano de la Organización para sus 1200 colaboradores. ]]> http://www.buxis.com/cambiar-la-realidad-es-facil-cambiar-las-percepciones-dificil/ct_271/ http://www.buxis.com/cambiar-la-realidad-es-facil-cambiar-las-percepciones-dificil/ct_271/ Tue, 08 Sep 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/atento-nuevo-cliente/ct_263/ http://www.buxis.com/atento-nuevo-cliente/ct_263/ Tue, 08 Sep 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/gestion-de-reclutamiento-y-seleccion/ct_15/ http://www.buxis.com/gestion-de-reclutamiento-y-seleccion/ct_15/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 Gestión de Reclutamiento y Selección se relaciona con los módulos de Gestión Organizativa y Gestión de Competencias. Depende exclusivamente de Gestión de la Capacitación y de Portal Dinámico.]]> http://www.buxis.com/gestion-de-carrera-y-sucesion/ct_16/ http://www.buxis.com/gestion-de-carrera-y-sucesion/ct_16/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 Gestión de Carrera y Sucesión precede de los módulos de Gestión Organizativa, Gestión de Competencias, Gestión de Desarrollo y Capacitación.]]> http://www.buxis.com/gestion-de-la-salud-e-higiene-ocupacional/ct_18/ http://www.buxis.com/gestion-de-la-salud-e-higiene-ocupacional/ct_18/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 Gestión de la Salud e Higiene Ocupacional se relaciona con los módulos de Gestión Organizativa y Administración de Personal.]]> http://www.buxis.com/gestion-del-desempeno/ct_13/ http://www.buxis.com/gestion-del-desempeno/ct_13/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 Gestión del Desempeño procede de los módulos de Gestión Organizativa y Gestión de Competencias; tiene total dependencia de los módulos de Gestión de Desarrollo y Capacitación, Planes de carrera y Sucesión, Estructura de Salarios y Beneficios, como del Portal Dinámico. El módulo está destinado al área de la organización que se encargue de la administración de los procesos de evaluación.]]> http://www.buxis.com/gestion-del-talento-organizacional/ct_19/ http://www.buxis.com/gestion-del-talento-organizacional/ct_19/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 El módulo Gestión del Talento Organizacional precede y se relaciona con los módulos de Gestión Organizativa, Gestión de Competencias, Gestión del Desarrollo y Gestión de Reclutamiento y Selección, Gestión del Desempeño, Planes de Carrera y Sucesión, y Portal Dinámico.]]> http://www.buxis.com/administracion-de-personal/ct_9/ http://www.buxis.com/administracion-de-personal/ct_9/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 Buxis - Administración de Personal, es el punto de partida de la solución Buxis – HCMS, consiste en la generación de la planilla de todos los colaboradores de la Organización y la información relevante adaptada a sus necesidades. Permite mantener información, definible por el usuario, respecto a los empleados.]]> http://www.buxis.com/control-horario/ct_10/ http://www.buxis.com/control-horario/ct_10/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 Buxis - Control Horario, permiten, por ejemplo, la confección de mecanismos para identificar ausencias justificadas o no, como la licencia por maternidad o estudios, vacaciones o suspensiones, entre otras.]]> http://www.buxis.com/nomina/ct_11/ http://www.buxis.com/nomina/ct_11/ Wed, 05 Aug 2009 00:00:00 -0600 Buxis - Nómina o Planillas, es una solución integral que permite gestionar la liquidación integral de sueldos y jornales acorde a las normativas legales más complejas. En el caso de estructuras multipaís, permite administrar en forma descentralizada los procesos de liquidación de cada país de acuerdo a su normativa y centralizar sus resultados emitiendo reportes consolidados.]]> http://www.buxis.com/gestion-de-desarrollo-y-capacitacion/ct_17/ http://www.buxis.com/gestion-de-desarrollo-y-capacitacion/ct_17/ Mon, 27 Jul 2009 00:00:00 -0600 Gestión de Desarrollo y Capacitación precede de los módulos de Gestión Organizativa y Gestión de Competencias. Depende exclusivamente de los módulos de Gestión de la Incorporación, Gestión del Desempeño, Planes de Carrera y Sucesión, Portal Dinámico.]]> http://www.buxis.com/gestion-organizativa/ct_12/ http://www.buxis.com/gestion-organizativa/ct_12/ Mon, 27 Jul 2009 00:00:00 -0600 Buxis Gestión Organizativa es utilizado como un módulo independiente, constituyéndose en el pilar de la Gestión para la Planificación del Capital Humano de la Organización, que será tomado como base para la gestión total vinculada a los procesos de Incorporación y Desarrollo del Capital Humano. ]]> http://www.buxis.com/procesos-rutinarios/se_14/ http://www.buxis.com/procesos-rutinarios/se_14/ Mon, 27 Jul 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/workshop-de-negociacion-en-harvard/ct_48/ http://www.buxis.com/workshop-de-negociacion-en-harvard/ct_48/ Wed, 08 Jul 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/la-oficina-virtual-mas-cerca/ct_274/ http://www.buxis.com/la-oficina-virtual-mas-cerca/ct_274/ Mon, 13 Apr 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/el-branding-como-narracion-de-identidad/ct_270/ http://www.buxis.com/el-branding-como-narracion-de-identidad/ct_270/ Mon, 06 Apr 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/ultimas-noticias/ct_273/ http://www.buxis.com/ultimas-noticias/ct_273/ Fri, 03 Apr 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/introduccion-al-pensamiento-complejo/ct_272/ http://www.buxis.com/introduccion-al-pensamiento-complejo/ct_272/ Fri, 03 Apr 2009 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/presentacion-del-indice-nacional-de-rse/ct_267/ http://www.buxis.com/presentacion-del-indice-nacional-de-rse/ct_267/ Mon, 12 Jan 2009 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/haciendo-balance/ct_262/ http://www.buxis.com/haciendo-balance/ct_262/ Mon, 29 Dec 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-argentina/ct_264/ http://www.buxis.com/buxis-argentina/ct_264/ Mon, 29 Dec 2008 00:00:00 -0700 Universidad Argentina de la Empresa (UADE) cliente de Buxis desde abril de 2001, año en el adquirieron las licencias de Administración de Personal, Nómina y Control Horario completó el pasado mes de noviembre la solución BUXIS adquiriendo para sus 2000 empleados el licenciamiento de la totalidad de los módulos para la Gestión del Capital Humano. Desde Buxis agradecemos a UADE esta reafirmación...]]> http://www.buxis.com/charla-en-fundacion-forge/ct_265/ http://www.buxis.com/charla-en-fundacion-forge/ct_265/ Mon, 29 Dec 2008 00:00:00 -0700 Fundación Forge en Uruguay, buxis brindo una charla a los grupos de estudiantes de ventas y logística de la fundación. La presentación fue dada con el objetivo de trasmitir nuestra experiencia y en definitiva ]]> http://www.buxis.com/xiii-congreso-nuevas-fronteras-de-la-gestion-humana/ct_266/ http://www.buxis.com/xiii-congreso-nuevas-fronteras-de-la-gestion-humana/ct_266/ Mon, 29 Dec 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/el-nuevo-banco-comercial-confio-en-buxis/ct_260/ http://www.buxis.com/el-nuevo-banco-comercial-confio-en-buxis/ct_260/ Wed, 24 Dec 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/innovacion-para-competir/ct_256/ http://www.buxis.com/innovacion-para-competir/ct_256/ Mon, 06 Oct 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_261/ http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_261/ Fri, 03 Oct 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/buxis-participa-de-la-gira-presidencial/ct_259/ http://www.buxis.com/buxis-participa-de-la-gira-presidencial/ct_259/ Fri, 03 Oct 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/manejo-de-las-relaciones-significativas-y-prevencion-de-conflictos/ct_25/ http://www.buxis.com/manejo-de-las-relaciones-significativas-y-prevencion-de-conflictos/ct_25/ Thu, 02 Oct 2008 00:00:00 -0600 desarrollo de capacidades y habilidades de relacionamiento y comunicación logrando interacciones más provechosas y eficientes.]]> http://www.buxis.com/en-un-triz-eureka/ct_255/ http://www.buxis.com/en-un-triz-eureka/ct_255/ Thu, 02 Oct 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/nuevo-cliente-cerveceria-argentina-isenbeck/ct_258/ http://www.buxis.com/nuevo-cliente-cerveceria-argentina-isenbeck/ct_258/ Thu, 02 Oct 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/indagacion-apreciativa/ct_24/ http://www.buxis.com/indagacion-apreciativa/ct_24/ Wed, 03 Sep 2008 00:00:00 -0600 Indagación Apreciativa (AI) es un método de desarrollo y cambio organizacional creado en el Departamento de Comportamiento Organizacional de la Weatherhead School of Management de Case Western Reserve University (CASE), por David Cooperrider, Ronald Fry y Suresh Srivastra.]]> http://www.buxis.com/ix-seminario-internacional-antropologia-empresarial/ct_253/ http://www.buxis.com/ix-seminario-internacional-antropologia-empresarial/ct_253/ Tue, 26 Aug 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/viii-seminario-internacional-antropologia-empresarial/ct_49/ http://www.buxis.com/viii-seminario-internacional-antropologia-empresarial/ct_49/ Thu, 21 Aug 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/cmi-international-group-anuncia-sus-proximos-talleres/ct_248/ http://www.buxis.com/cmi-international-group-anuncia-sus-proximos-talleres/ct_248/ Thu, 21 Aug 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/boletin-marzo/bl_39/ http://www.buxis.com/boletin-marzo/bl_39/ Mon, 11 Aug 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/casi-tres-de-cada-cuatro-trabajadores-sufren-estres-laboral-y-se-sienten-quemados-con-el-trabajo/ct_251/ http://www.buxis.com/casi-tres-de-cada-cuatro-trabajadores-sufren-estres-laboral-y-se-sienten-quemados-con-el-trabajo/ct_251/ Tue, 10 Jun 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/trabajo-divino-o-adivino-el-trabajo/ct_249/ http://www.buxis.com/trabajo-divino-o-adivino-el-trabajo/ct_249/ Mon, 09 Jun 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/siete-de-cada-diez-trabajadores-reduciria-su-sueldo-por-tener-el-trabajo-de-su-vida/ct_250/ http://www.buxis.com/siete-de-cada-diez-trabajadores-reduciria-su-sueldo-por-tener-el-trabajo-de-su-vida/ct_250/ Mon, 09 Jun 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/funciones-y-disfunciones-en-equipos/ct_243/ http://www.buxis.com/funciones-y-disfunciones-en-equipos/ct_243/ Fri, 30 May 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/buxis-y-la-mejora-continua/ct_247/ http://www.buxis.com/buxis-y-la-mejora-continua/ct_247/ Thu, 29 May 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/buxis-difunde-el-concepto-de-capital-humano-en-los-medios/ct_246/ http://www.buxis.com/buxis-difunde-el-concepto-de-capital-humano-en-los-medios/ct_246/ Thu, 29 May 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_245/ http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_245/ Thu, 29 May 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/la-importancia-del-equipo/ct_244/ http://www.buxis.com/la-importancia-del-equipo/ct_244/ Tue, 27 May 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/esarh-2008/ct_239/ http://www.buxis.com/esarh-2008/ct_239/ Thu, 24 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/human-capital-forum-2008/ct_238/ http://www.buxis.com/human-capital-forum-2008/ct_238/ Wed, 23 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/buxis-presento-su-nueva-imagen/ct_93/ http://www.buxis.com/buxis-presento-su-nueva-imagen/ct_93/ Thu, 17 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/las-empresas-en-el-2020/ct_223/ http://www.buxis.com/las-empresas-en-el-2020/ct_223/ Thu, 17 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/ii-congreso-nacional-de-gestion-humana/ct_237/ http://www.buxis.com/ii-congreso-nacional-de-gestion-humana/ct_237/ Thu, 17 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/el-capital-humano-genera-la-diferencia/ct_222/ http://www.buxis.com/el-capital-humano-genera-la-diferencia/ct_222/ Mon, 14 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/se-puede-ser-feliz-en-el-trabajo/ct_91/ http://www.buxis.com/se-puede-ser-feliz-en-el-trabajo/ct_91/ Thu, 10 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/la-generacion-ipod/ct_235/ http://www.buxis.com/la-generacion-ipod/ct_235/ Thu, 10 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/aumente-su-roi-invierta-en-capital-humano/ct_234/ http://www.buxis.com/aumente-su-roi-invierta-en-capital-humano/ct_234/ Tue, 01 Apr 2008 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/soporte-de-producto/ct_21/ http://www.buxis.com/soporte-de-producto/ct_21/ Mon, 10 Mar 2008 00:00:00 -0600 Soporte de producto permite al cliente disponer de las últimas actualizaciones de las herramientas sin costo adicional, y acceder a consultas técnicas relacionadas a temas de infraestructura.]]> http://www.buxis.com/el-reto-atraer-retener-y-comprometer-a-los-empleados/ct_225/ http://www.buxis.com/el-reto-atraer-retener-y-comprometer-a-los-empleados/ct_225/ Fri, 29 Feb 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/editorial/ct_54/ http://www.buxis.com/editorial/ct_54/ Thu, 28 Feb 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/programa-gerencia-integral-con-enfasis-en-los-procesos-de-gestion-humana/ct_220/ http://www.buxis.com/programa-gerencia-integral-con-enfasis-en-los-procesos-de-gestion-humana/ct_220/ Thu, 28 Feb 2008 00:00:00 -0700 ]]> http://www.buxis.com/congreso-mundial-de-capital-humano/ct_221/ http://www.buxis.com/congreso-mundial-de-capital-humano/ct_221/ Thu, 28 Feb 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-falta-de-personal-calificado-es-el-problema-de-las-ti/ct_224/ http://www.buxis.com/la-falta-de-personal-calificado-es-el-problema-de-las-ti/ct_224/ Tue, 26 Feb 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/gestion-del-capital-humano/ct_7/ http://www.buxis.com/gestion-del-capital-humano/ct_7/ Tue, 12 Feb 2008 00:00:00 -0700 Recursos Humanos.]]> http://www.buxis.com/responsabilidad-social-empresaria-rse/ct_40/ http://www.buxis.com/responsabilidad-social-empresaria-rse/ct_40/ Fri, 08 Feb 2008 00:00:00 -0700 La Responsabilidad Social Empresaria es una visión de negocios que integra en la gestión empresaria y en forma armónica el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad, y el medio ambiente.]]> http://www.buxis.com/soporte-evolutivo-o-funcional/ct_22/ http://www.buxis.com/soporte-evolutivo-o-funcional/ct_22/ Fri, 08 Feb 2008 00:00:00 -0700 Buxis brinda al cliente un servicio de Soporte Evolutivo, permitiendo contar con una reserva de profesionales destinados a otorgar soporte técnico y funcional, generando así un registro de entrada a través del canal de atención a clientes.]]> http://www.buxis.com/hcms-administracion-planificacion-y-desarrollo-del-capital-humano/se_15/ http://www.buxis.com/hcms-administracion-planificacion-y-desarrollo-del-capital-humano/se_15/ Wed, 06 Feb 2008 00:00:00 -0700 Administración, Planificación, y Desarrollo del Capital Humano permite a la Organización realizar una gestión óptima de las personas que la componen, desde antes de su incorporación y a lo largo de su vida en la organización y alinear la estrategia en elementos que permitan medir el capital humano en los diferentes procesos de gestión, pasando por su evaluación de desempeño, las competencias del puesto, el perfil que se requiere en su posición, las capacitaciones y todos los procesos relacionados a cada una de estas actividades que competen a las personas, su presente y su futuro en la organización.]]> http://www.buxis.com/servicios/se_16/ http://www.buxis.com/servicios/se_16/ Wed, 06 Feb 2008 00:00:00 -0700 Buxis brinda a sus clientes capacitación en las herramientas de carácter técnica y funcional para contribuir aún más a la autogestión de los usuarios. Así como también servicios de soporte de producto que le permite al cliente disponer de las últimas versiones de las herramientas y soporte funcional o evolutivo luego de finalizada la instancia de implementación del proyecto permitiéndoles contar con soporte técnico y funcional de nuestros profesionales.]]> http://www.buxis.com/en-busca-de-una-competencia-la-esperanza/ct_164/ http://www.buxis.com/en-busca-de-una-competencia-la-esperanza/ct_164/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/competencias-laborales/ct_165/ http://www.buxis.com/competencias-laborales/ct_165/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Los nuevos desafíos para la organización En la literatura se habla de competencias laborales o competencias profesionales, en muchas ocasiones indistintamente. Nuestro criterio en este sentido es que el concepto competencia laboral engloba al concepto de competencia profesional, porque lo laboral implica todo lo relacionado con el mundo del trabajo, ya sea profesión u oficio. En determinados momentos de este trabajo pueden encontrarse ambos términos, para respetar la fuente donde se ha extraído la definición, por lo demás utilizaremos el término competencia laboral. Si pensáramos en el concepto gato, a todos nos vendría a la mente, un mamífero felino, pero según los sentimientos y el conocimiento que tengan sobre este animal, todas las personas no lo verían de igual manera, unos lo aman, otros lo odian, a otros le es indiferente, es más, hay quienes se lo comen. Lo mismo que sucede con el concepto gato, pasa con el concepto competencias, todos creen saber de que hablan, unos a favor, otros en contra y otros con indiferencia, sin embargo es un concepto de múltiples facetas. Es objetivo de este trabajo realizar una valoración del concepto de competencia visto desde de la empresa, visto como una conformación desde el punto de vista del diseño curricular, en el proceso de formación profesional. ]]> http://www.buxis.com/coaching-ejecutivo/ct_166/ http://www.buxis.com/coaching-ejecutivo/ct_166/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/agregar-valor-o-morir/ct_167/ http://www.buxis.com/agregar-valor-o-morir/ct_167/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/capital-humano-y-estrategia-de-negocio/ct_168/ http://www.buxis.com/capital-humano-y-estrategia-de-negocio/ct_168/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Alineando el desempeño de los Recursos Humanos hacia el logro de resultados Los nuevos desafíos para la organización En el escenario competitivo actual, las empresas que marcan la diferencia son aquellas que puede satisfacer las necesidades de sus clientes, ofreciendo un producto o servicio con alto valor agregado y que además resisten los embates de la competencia a través de fuertes barreras desarrolladas a partir de la generación de ventajas competitivas únicas y sostenibles.]]> http://www.buxis.com/el-balanced-scorecard-traduciendo-la-estrategia-en-accion/ct_169/ http://www.buxis.com/el-balanced-scorecard-traduciendo-la-estrategia-en-accion/ct_169/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Robert S. Kaplan y David P. Norton Las evaluaciones tradicionales del desempeño, basadas en medidas financieras, no son suficientes en un ambiente de negocios cada día más complejo, donde los activos intangibles y las relaciones cobran cada día más importancia. Kaplan y Norton desarrollaron el Balanced Scorecard (tablero de comando o cuadro de mando), sistema gerencial que vincula el logro de las metas estratégicas a largo plazo con las operaciones diarias de una organización. Este nuevo sistema combina medidas tradicionales financieras (basadas en el desempeño pasado), con factores no financieros, diseñados para generar negocios en el futuro. Los autores muestran como usar medidas en cuatro categorías – desempeño financiero, conocimiento de los clientes, procesos internos de negocio y aprendizaje/crecimiento – para alinear las iniciativas individuales, organizacionales y multi-departamentales, y para identificar nuevos procesos que cumplan los objetivos de los clientes y accionistas. ]]> http://www.buxis.com/alianza-estrategica/ct_170/ http://www.buxis.com/alianza-estrategica/ct_170/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/mutualista-pichincha-un-nuevo-proyecto-en-el-ecuador/ct_171/ http://www.buxis.com/mutualista-pichincha-un-nuevo-proyecto-en-el-ecuador/ct_171/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/en-el-desierto/ct_172/ http://www.buxis.com/en-el-desierto/ct_172/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-mision-del-lider/ct_173/ http://www.buxis.com/la-mision-del-lider/ct_173/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/abriendo-surcos/ct_178/ http://www.buxis.com/abriendo-surcos/ct_178/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/de-lider-a-lider-seleccion-de-articulos-de-la-revista-de-la-fundacion-drucker/ct_174/ http://www.buxis.com/de-lider-a-lider-seleccion-de-articulos-de-la-revista-de-la-fundacion-drucker/ct_174/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/alianza-strategic-group-buxis/ct_175/ http://www.buxis.com/alianza-strategic-group-buxis/ct_175/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/alianza-peoplesoft-buxis/ct_176/ http://www.buxis.com/alianza-peoplesoft-buxis/ct_176/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/interec-buxis/ct_177/ http://www.buxis.com/interec-buxis/ct_177/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/un-problema-social-visto-desde-lo-personal/ct_179/ http://www.buxis.com/un-problema-social-visto-desde-lo-personal/ct_179/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/responsabilidad-social-empresarial/ct_184/ http://www.buxis.com/responsabilidad-social-empresarial/ct_184/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/coaching-efectivo/ct_180/ http://www.buxis.com/coaching-efectivo/ct_180/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Cómo aprovechar la motivación oculta de su fuerza laboral Técnicas para convertirse en un Coach, no simplemente en un Jefe, y maximizar la productividad de cada empleado, utilizando el metodo de trabajar con sus empleados en vez de limitarse a supervisarlos. Se debe eliminar la confusión mediante el método de hacer las preguntas gocrrectas, para estar simpres seguros de que los empleados y líderes de equipos comprenden sus roles y responsabilidades, logrando la cooperación necesaria para un ambiente de disciplian y libre de amenazas. ]]> http://www.buxis.com/buxis-y-proyexxion-argentina-alianza-estrategica/ct_181/ http://www.buxis.com/buxis-y-proyexxion-argentina-alianza-estrategica/ct_181/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-y-codere-s-a-nuevo-companero-de-ruta/ct_182/ http://www.buxis.com/buxis-y-codere-s-a-nuevo-companero-de-ruta/ct_182/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/ciclo-de-capacitacion/ct_183/ http://www.buxis.com/ciclo-de-capacitacion/ct_183/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-responsabilidad-social-empresaria/ct_185/ http://www.buxis.com/la-responsabilidad-social-empresaria/ct_185/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/conocimiento-colectivo/ct_186/ http://www.buxis.com/conocimiento-colectivo/ct_186/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-y-price-waterhouse-ecuador-establecen-alianza-estrategica-para-el-mercado-ecuatoriano/ct_187/ http://www.buxis.com/buxis-y-price-waterhouse-ecuador-establecen-alianza-estrategica-para-el-mercado-ecuatoriano/ct_187/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/deres-tras-la-responsabilidad-social-empresaria/ct_188/ http://www.buxis.com/deres-tras-la-responsabilidad-social-empresaria/ct_188/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-y-proyecciones-en-el-mercado-latino-americano/ct_189/ http://www.buxis.com/buxis-y-proyecciones-en-el-mercado-latino-americano/ct_189/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/capacitandonos/ct_190/ http://www.buxis.com/capacitandonos/ct_190/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/etica/ct_191/ http://www.buxis.com/etica/ct_191/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/como-se-aprende-etica-en-las-empresas/ct_192/ http://www.buxis.com/como-se-aprende-etica-en-las-empresas/ct_192/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/el-reto-del-empleo/ct_193/ http://www.buxis.com/el-reto-del-empleo/ct_193/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 < ECONOMIA DEL TRABAJO> ECONOMIA Y FINANZAS STI DDC: 337.21 ISBN 9505117892]]> http://www.buxis.com/foro-una-vision-integradora/ct_194/ http://www.buxis.com/foro-una-vision-integradora/ct_194/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Estrategia, Capital Humano y Tecnología Una visión Integradora Esta actividad se repetirá durante el mes de mayo próximo . Los disertantes son: Rosa Caballero de Badano y Alvaro Vigliola (Buxis) , Mario Naviliat (Consultor Independiente) y Wildo Perdomo (Consultora Sudamericana)]]> http://www.buxis.com/seminario-coaching-edicion-2003-en-montevideo/ct_195/ http://www.buxis.com/seminario-coaching-edicion-2003-en-montevideo/ct_195/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Una respuesta a los tiempos de crisis: LIDERANDO EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO El personal de mando que depende directamente de la Dirección Superior se ha convertido en el eje clave de las organizaciones inteligentes. Hoy se requiere de ellos el liderazgo de equipos eficientes y realmente eficaces, alineados con la visión estratégica y las metas de sus organizaciones, capaces de aprender a aprender y de adaptarse al cambio permanente.]]> http://www.buxis.com/lo-bueno-lo-malo-y-lo-feo/ct_196/ http://www.buxis.com/lo-bueno-lo-malo-y-lo-feo/ct_196/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/mi-vision/ct_197/ http://www.buxis.com/mi-vision/ct_197/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-comunicacion-para-una-gerencia-eficiente/ct_198/ http://www.buxis.com/la-comunicacion-para-una-gerencia-eficiente/ct_198/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Phillip G. Clampitt La comunicación es fundamental para la eficiencia gerencial. Todo gerente debe comprender bien sus habilidades de comunicación y entender los retos que esta implica. Pero la comunicación efectiva no es asunto fácil. Tendemos a pensar que no se requiere de habilidades o de experiencia para comunicarnos - después de todo, todos nos comunicamos de alguna forma u otra. Por otro lado, surgen constantemente nuevas perspectivas en la comunicación, que no terminamos de entender completamente. Es por ello que los sistemas de comunicación a menudo fallan, a veces con consecuencias desastrosas. Clampitt analiza los seis retos fundamentales que enfrentan los gerentes en relación a la comunicación: información, canales, retroalimentación, cambio, comunicación entre departamentos e innovación. No sólo analiza las necesidades de comunicarse estratégicamente en cada una de ellas, sino que pone mucho énfasis en la implantación exitosa. Algunos de los temas que ha incluido en la reciente edición incluyen el impacto del uso de Internet para interconectar a gerentes y empleados, así como la importancia de la comunicación cuando ocurre cambio organizacional.]]> http://www.buxis.com/nuevo-cliente-en-ecuador/ct_199/ http://www.buxis.com/nuevo-cliente-en-ecuador/ct_199/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/asesoria-legal/ct_200/ http://www.buxis.com/asesoria-legal/ct_200/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/empuja-la-vaquita/ct_202/ http://www.buxis.com/empuja-la-vaquita/ct_202/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-soluciones/ct_201/ http://www.buxis.com/buxis-soluciones/ct_201/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-globalizacion-y-la-publicidad/ct_203/ http://www.buxis.com/la-globalizacion-y-la-publicidad/ct_203/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-disciplina-de-los-lideres-del-mercado/ct_204/ http://www.buxis.com/la-disciplina-de-los-lideres-del-mercado/ct_204/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 Escoja sus clientes, centre su atención, domine su mercado. Por Michael Treacy & Fred Wiersema ¿Alguna vez se ha preguntado por qué puede conseguir un buen café en Starbucks, pero nunca tomarse uno decente en el aeropuerto? O, ¿por qué en Wal-Mart encuentra amable asistencia cuando va a comprar una caja de tornillos de US$2,70, pero no consigue ayuda cuando compra un computador de US$2.700 de IBM? La respuesta es enfoque. Una empresa no puede ser buena en todo al mismo tiempo. Usted debe seleccionar en cuál de las "disciplinas de valor" quiere sobresalir: Mejor costo, Mejor producto, Mejor solución Una vez seleccionada su disciplina, tiene que proporcionar la mejor oferta del mercado, y mejorarla año tras año. Por supuesto, debe mantener un nivel apropiado en las restantes dos disciplinas. Treacy y Wiersema presentan algunos líderes del mercado que se convirtieron en los mejores de su disciplina. Conocerá cómo lo lograron, y cómo puedo hacerlo usted también. Información extraída de www.resumido.com ]]> http://www.buxis.com/ecuador-cuenca/ct_205/ http://www.buxis.com/ecuador-cuenca/ct_205/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/ecuador-quito/ct_206/ http://www.buxis.com/ecuador-quito/ct_206/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/el-salvador-san-salvador/ct_207/ http://www.buxis.com/el-salvador-san-salvador/ct_207/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/chile-santiago-de-chile/ct_208/ http://www.buxis.com/chile-santiago-de-chile/ct_208/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-navidad-el-ano-nuevo-y-buxis/ct_209/ http://www.buxis.com/la-navidad-el-ano-nuevo-y-buxis/ct_209/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/creatividad-en-accion/ct_210/ http://www.buxis.com/creatividad-en-accion/ct_210/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-firma-obesa-los-secretos-para-ponerla-en-forma/ct_211/ http://www.buxis.com/la-firma-obesa-los-secretos-para-ponerla-en-forma/ct_211/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/moraleja/ct_212/ http://www.buxis.com/moraleja/ct_212/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/creciendo-en-creatividad/ct_213/ http://www.buxis.com/creciendo-en-creatividad/ct_213/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/las-capacidades-de-aprendizaje-en-la-organizacion-como-aprender-a-generar-y-difundir-ideas-con-impacto/ct_214/ http://www.buxis.com/las-capacidades-de-aprendizaje-en-la-organizacion-como-aprender-a-generar-y-difundir-ideas-con-impacto/ct_214/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/as-400-db2-y-cliente-servidor/ct_215/ http://www.buxis.com/as-400-db2-y-cliente-servidor/ct_215/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/plenonet-buxis/ct_216/ http://www.buxis.com/plenonet-buxis/ct_216/ Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/esta-moderna-tribu-urbana/ct_134/ http://www.buxis.com/esta-moderna-tribu-urbana/ct_134/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/capital-cultural-y-mito-competitivo/ct_135/ http://www.buxis.com/capital-cultural-y-mito-competitivo/ct_135/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-sponsor-en-kick-off-de-partners-de-oracle-region-sur/ct_137/ http://www.buxis.com/buxis-sponsor-en-kick-off-de-partners-de-oracle-region-sur/ct_137/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-ecuador/ct_138/ http://www.buxis.com/buxis-ecuador/ct_138/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/antropologia-filosofica/ct_136/ http://www.buxis.com/antropologia-filosofica/ct_136/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/hacia-una-organizacion-mas-humana/ct_139/ http://www.buxis.com/hacia-una-organizacion-mas-humana/ct_139/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/como-le-fue-en-su-ultima-negociacion/ct_140/ http://www.buxis.com/como-le-fue-en-su-ultima-negociacion/ct_140/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-es-distiguida-por-oracle-como-miembro-de-su-red-de-socios-estrategicos-opn/ct_142/ http://www.buxis.com/buxis-es-distiguida-por-oracle-como-miembro-de-su-red-de-socios-estrategicos-opn/ct_142/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-uruguay/ct_143/ http://www.buxis.com/buxis-uruguay/ct_143/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-cara-humana-de-la-negociacion/ct_141/ http://www.buxis.com/la-cara-humana-de-la-negociacion/ct_141/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/visiones-paralelas/ct_144/ http://www.buxis.com/visiones-paralelas/ct_144/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/el-papel-de-la-comunicacion-en-las-organizaciones/ct_145/ http://www.buxis.com/el-papel-de-la-comunicacion-en-las-organizaciones/ct_145/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/mas-alla-de-la-comunicacion-interna/ct_146/ http://www.buxis.com/mas-alla-de-la-comunicacion-interna/ct_146/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/tarea-para-el-fin-de-semana/ct_147/ http://www.buxis.com/tarea-para-el-fin-de-semana/ct_147/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/rompiendo-el-paradigma-de-la-medicion/ct_148/ http://www.buxis.com/rompiendo-el-paradigma-de-la-medicion/ct_148/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/evaluacion-de-resultados-el-nuevo-desafio-para-los-profesionales-de-recursos-humanos/ct_149/ http://www.buxis.com/evaluacion-de-resultados-el-nuevo-desafio-para-los-profesionales-de-recursos-humanos/ct_149/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-argentina-en-nuevas-oficinas/ct_150/ http://www.buxis.com/buxis-argentina-en-nuevas-oficinas/ct_150/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-tecnologia-una-oportunidad-de-desarrollo-social/ct_151/ http://www.buxis.com/la-tecnologia-una-oportunidad-de-desarrollo-social/ct_151/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/imaginemos/ct_152/ http://www.buxis.com/imaginemos/ct_152/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/construir-el-futuro/ct_153/ http://www.buxis.com/construir-el-futuro/ct_153/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 Para crear un método que impulse el cambio organizacional y desarrolle el potencial de las compañías es fundamental identificar las fortalezas de la organización. El primer consejo: mantener una actitud positiva y no centrar las energías sólo en los problemas Con una posición de mercado cada vez más débil y empleados desmoralizados, la firma A se vio forzada a iniciar un proceso de cambio. La alta gerencia convocó a expertos en organizaciones, quienes trazaron un plan para rediseñar totalmente la compañía: desde los uniformes del personal hasta la forma en que se ingresaban los datos. Pero, a la hora de implementarlo, los empleados se opusieron frente a lo que consideraban una nueva tontería impuesta por jefes desconectados de la realidad. ]]> http://www.buxis.com/inteligencia-emocional-en-la-empresa/ct_154/ http://www.buxis.com/inteligencia-emocional-en-la-empresa/ct_154/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-argentina-en-exponenciar/ct_155/ http://www.buxis.com/buxis-argentina-en-exponenciar/ct_155/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-creatividad-como-producto-de-las-crisis/ct_156/ http://www.buxis.com/la-creatividad-como-producto-de-las-crisis/ct_156/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/falsos-negativos/ct_157/ http://www.buxis.com/falsos-negativos/ct_157/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 Las organizaciones sagaces suelen poner especial cuidado en reducir la cantidad de falsos positivos de la innovación, pero muy pocas veces evalúan los falsos negativos. Sin darse cuenta pueden dejar pasar su negocio más valioso. A fines de los 80, científicos de la compañía farmacéutica Pfizer investigaban una droga para el tratamiento de la angina, conocida en ese entonces como el compuesto UK-92.480. A pesar de los resultados alentadores en el laboratorio, las pruebas clínicas no mostraron beneficios significativos. Los resultados negativos, que muchas veces llevan a las empresas a dar vuelta la página e invertir esfuerzos en otros proyectos, no descorazonaron a los científicos de Pfizer, quienes encontraron una nueva línea de investigación en un efecto secundario que les pareció interesante y que puso al proceso de innovación en otra dirección. Este nuevo sendero eventualmente derivó en un logro histórico: el UK-92.480 se comercializó bajo el nombre de Viagra. ]]> http://www.buxis.com/buxis-en-mexico/ct_159/ http://www.buxis.com/buxis-en-mexico/ct_159/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/los-desafios-de-la-administracion-en-el-siglo-xxi/ct_158/ http://www.buxis.com/los-desafios-de-la-administracion-en-el-siglo-xxi/ct_158/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-humildad-profesional-el-secreto-mejor-guardado/ct_160/ http://www.buxis.com/la-humildad-profesional-el-secreto-mejor-guardado/ct_160/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/atencion-al-cliente/ct_161/ http://www.buxis.com/atencion-al-cliente/ct_161/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 Conseguir un cliente tiene un costo, recuperarlo cuesta varias veces más. Introducción Mucho se ha escuchado hablar últimamente sobre que el personal es el mayor capital con el que una organización puede contar, pero ¿en qué se basan estas afirmaciones para sostener tales premisas? ¿cuál es el motivo por el que los recursos humanos de una empresa, ya sea privada o pública, adoptan una relevancia tal que prácticamente se ubican en niveles tan prioritarios incluso hasta para la permanencia sustentable de una organización? Y la respuesta es muy simple y no tiene ningún misterio si tenemos en cuenta que las mediciones comerciales indican que conseguir un cliente cuesta a una organización mucho tiempo y esfuerzo, pero basta solamente un segundo para perderlo, lo que puede convertir esta actividad en un costo o en una inversión, según sea el resultado. ]]> http://www.buxis.com/el-arte-de-la-ejecucion-en-los-negocios-el-presidente-de-honeywell-international-comparte-su-experiencia/ct_162/ http://www.buxis.com/el-arte-de-la-ejecucion-en-los-negocios-el-presidente-de-honeywell-international-comparte-su-experiencia/ct_162/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-mexico/ct_163/ http://www.buxis.com/buxis-mexico/ct_163/ Wed, 16 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/oracle-certifica-a-buxis-en-el-marco-de-su-programa-above/ct_127/ http://www.buxis.com/oracle-certifica-a-buxis-en-el-marco-de-su-programa-above/ct_127/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 Buxis completó exitosamente las pruebas de certificación correspondientes al programa Above de Oracle. Este programa, tiene como objetivo contar con un conjunto de aplicaciones robustas de Gestión, capaces de responder en forma óptima en ambientes de trabajo distribuidos, en esquemas de alta disponibilidad y con óptimos tiempos de respuesta.]]> http://www.buxis.com/cmi-international-group-llc-socio-estrategico-de-buxis/ct_128/ http://www.buxis.com/cmi-international-group-llc-socio-estrategico-de-buxis/ct_128/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 Buxis se complace en anunciar la suscripción de un acuerdo con CMI International Group LLC (CMIIG), mediante el cual, Buxis en su calidad de Socio estratégico, queda habilitado a ofrecer a sus clientes, la capacitación y talleres dictados por esta prestigiosa firma.]]> http://www.buxis.com/selfcoaching/ct_126/ http://www.buxis.com/selfcoaching/ct_126/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/autoaprendizaje-conociendote-a-ti-mismo/ct_124/ http://www.buxis.com/autoaprendizaje-conociendote-a-ti-mismo/ct_124/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 Alvaro Vigliola El profesor observaba a distancia como dos chicos peleaban rodeados de muchos otros que miraban y gritaban a su alrededor. Lejos de intervenir, se mantuvo expectante hasta que la pelea terminó con el mayor de los chicos vencedor, quien se alejó mientras alguno de los espectadores ayudaba al vencido. El profesor alcanzó al chico en su caminata, acompaso su paso, y sin mirarlo le preguntó: - ¿Qué has logrado hoy? - El chico, lo miró sorprendido, y con soberbia le respondió. - Soy el mejor...]]> http://www.buxis.com/el-proceso-de-autoentrenamiento/ct_125/ http://www.buxis.com/el-proceso-de-autoentrenamiento/ct_125/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 Editorial por Cr. Fernando Ariceta Es indudable que como todo proceso de aprendizaje, el Coaching se puede desarrollar con ayuda de terceros, expertos en la materia, los llamados “Coaches”, sin embargo también es posible recorrer el proceso en la modalidad del auto-entrenamiento, o “selfcoaching”, tal y como se analiza a continuación. “Selfcoaching” o “autoentrenamiento”, es la palabra clave que concentra en sí misma el concepto que antes desplegábamos. En efecto, cuando un ser humano, desde muy pequeño, está sometido a incentivos permanentes, a estímulos audiovisuales muy potentes y a presiones de la sociedad que lo rodea, en el sentido de mantenerse alerta a los cambios y a la competencia por un lugar preferencial, entonces, esa persona aprende por si misma a encontrar el camino de su propia superación. Ese camino es un proceso que tiene implícitas cinco etapas, donde la última, la culminación del mismo, es el autoentrenamiento o selfcoaching. El primer paso en dicho proceso, o si el lector lo prefiere, el primer “escalón” en la escalada hacia una mejora continua de sus competencias, es el AUTOCONOCIMIENTO. ]]> http://www.buxis.com/feliz-2006/ct_129/ http://www.buxis.com/feliz-2006/ct_129/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/capacitacion-marzo/ct_130/ http://www.buxis.com/capacitacion-marzo/ct_130/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-ecuador/ct_131/ http://www.buxis.com/buxis-ecuador/ct_131/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-ecuador/ct_132/ http://www.buxis.com/buxis-ecuador/ct_132/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/los-lenguajes-de-pao/ct_133/ http://www.buxis.com/los-lenguajes-de-pao/ct_133/ Tue, 15 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/editorial/ct_115/ http://www.buxis.com/editorial/ct_115/ Wed, 09 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-uruguay/ct_118/ http://www.buxis.com/buxis-uruguay/ct_118/ Wed, 09 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/introduciendo-una-nueva-estrategia-empresaria-el-amor/ct_116/ http://www.buxis.com/introduciendo-una-nueva-estrategia-empresaria-el-amor/ct_116/ Wed, 09 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/buxis-argentina/ct_119/ http://www.buxis.com/buxis-argentina/ct_119/ Wed, 09 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_117/ http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_117/ Wed, 09 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/antropologia-empresarial-nota-sobre-el-seminario/ct_51/ http://www.buxis.com/antropologia-empresarial-nota-sobre-el-seminario/ct_51/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/charla-del-dr-julio-decaro-el-arte-de-detenerse/ct_50/ http://www.buxis.com/charla-del-dr-julio-decaro-el-arte-de-detenerse/ct_50/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/programa-ejecutivo-intensivo-e-imagen-y-antropologia-empresarial/ct_53/ http://www.buxis.com/programa-ejecutivo-intensivo-e-imagen-y-antropologia-empresarial/ct_53/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/las-organizaciones-tambien-piensan/ct_105/ http://www.buxis.com/las-organizaciones-tambien-piensan/ct_105/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/conferencia-liderazgo-empresarial/ct_99/ http://www.buxis.com/conferencia-liderazgo-empresarial/ct_99/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_98/ http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_98/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/apreciar-el-pasado-para-transformar-el-futuro/ct_100/ http://www.buxis.com/apreciar-el-pasado-para-transformar-el-futuro/ct_100/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/editorial/ct_97/ http://www.buxis.com/editorial/ct_97/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/mupi-reafirma-su-confianza/ct_102/ http://www.buxis.com/mupi-reafirma-su-confianza/ct_102/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/unidad-bloque-15-confio-en-buxis/ct_101/ http://www.buxis.com/unidad-bloque-15-confio-en-buxis/ct_101/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_106/ http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_106/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/ultimas-noticias-buxis/ct_107/ http://www.buxis.com/ultimas-noticias-buxis/ct_107/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/pensando-en-pensar/ct_108/ http://www.buxis.com/pensando-en-pensar/ct_108/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/conocete-a-ti-mismo/ct_109/ http://www.buxis.com/conocete-a-ti-mismo/ct_109/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/controlar-el-estres-laboral-es-un-requisito-para-mejorar-la-efectividad-de-una-empresa/ct_110/ http://www.buxis.com/controlar-el-estres-laboral-es-un-requisito-para-mejorar-la-efectividad-de-una-empresa/ct_110/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_111/ http://www.buxis.com/bibliografia-recomendada/ct_111/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/el-banco-hipotecario-del-uruguay-confio-en-buxis/ct_114/ http://www.buxis.com/el-banco-hipotecario-del-uruguay-confio-en-buxis/ct_114/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/ultimas-noticias-buxis/ct_112/ http://www.buxis.com/ultimas-noticias-buxis/ct_112/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/intel-y-oracle-certifican-la-participacion-en-el-programa-above-a-buxis/ct_113/ http://www.buxis.com/intel-y-oracle-certifican-la-participacion-en-el-programa-above-a-buxis/ct_113/ Tue, 08 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/simulador-de-negocios-para-ceo-del-futuro/ct_52/ http://www.buxis.com/simulador-de-negocios-para-ceo-del-futuro/ct_52/ Mon, 07 Jan 2008 00:00:00 -0700 CEO 2020, una herramienta de simulación on line que permitirá reforzar el vínculo entre empresas y universidades.]]> http://www.buxis.com/aprender-a-aprender-una-habilidad-clave/ct_45/ http://www.buxis.com/aprender-a-aprender-una-habilidad-clave/ct_45/ Mon, 07 Jan 2008 00:00:00 -0700 Partnership for 21st Century Skills, creada en 2002, tiene como meta generar consenso sobre las habilidades más relevantes para que empleados y empresas prosperen en el nuevo orden social y productivo. Reúne a destacados referentes de la educación, y cuenta con un fuerte compromiso de la comunidad empresarial. Forman parte de la iniciativa Apple, Ford, Intel, Cisco, Microsoft, Dell, Oracle y SAP, entre otras firmas. ]]> http://www.buxis.com/la-humildad-harvard-business-review-2007/ct_46/ http://www.buxis.com/la-humildad-harvard-business-review-2007/ct_46/ Mon, 07 Jan 2008 00:00:00 -0700 Harvard Business Review le preguntaron a Olli-Pekka Kallasvuo, presidente ejecutivo de Nokia desde junio de 2006, qué cualidad era la más importante en el ejercicio de su liderazgo y de qué manera la ponía a prueba. ]]> http://www.buxis.com/la-inflacion-tambien-llega-a-los-cargos-de-los-ejecutivos/ct_95/ http://www.buxis.com/la-inflacion-tambien-llega-a-los-cargos-de-los-ejecutivos/ct_95/ Mon, 07 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/consejos-para-caerle-bien-al-jefe/ct_94/ http://www.buxis.com/consejos-para-caerle-bien-al-jefe/ct_94/ Mon, 07 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/llego-la-hora-las-pyme-tienen-que-comenzar-a-gestionar-sus-rrhh/ct_92/ http://www.buxis.com/llego-la-hora-las-pyme-tienen-que-comenzar-a-gestionar-sus-rrhh/ct_92/ Mon, 07 Jan 2008 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/en-peru-una-campana-contra-la-impuntualidad/ct_90/ http://www.buxis.com/en-peru-una-campana-contra-la-impuntualidad/ct_90/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/redes-informales-de-empleados-una-cosa-es-el-organigrama-y-otra-cosa-es-la-realidad/ct_88/ http://www.buxis.com/redes-informales-de-empleados-una-cosa-es-el-organigrama-y-otra-cosa-es-la-realidad/ct_88/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/que-hacen-los-que-hacen-para-captar-y-retener-los-mejores-talentos/ct_89/ http://www.buxis.com/que-hacen-los-que-hacen-para-captar-y-retener-los-mejores-talentos/ct_89/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/otra-empresa-india-se-instalara-en-zonamerica/ct_76/ http://www.buxis.com/otra-empresa-india-se-instalara-en-zonamerica/ct_76/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/la-firma-sueca-lidera-en-abastecimiento-industrial-y-automotriz/ct_72/ http://www.buxis.com/la-firma-sueca-lidera-en-abastecimiento-industrial-y-automotriz/ct_72/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/informe-de-la-camara-uruguaya-de-telecomunicaciones/ct_70/ http://www.buxis.com/informe-de-la-camara-uruguaya-de-telecomunicaciones/ct_70/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/dirox-logra-calidad-en-dos-nuevos-ambitos/ct_78/ http://www.buxis.com/dirox-logra-calidad-en-dos-nuevos-ambitos/ct_78/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/10-opciones-de-networking-para-emprendedores/ct_71/ http://www.buxis.com/10-opciones-de-networking-para-emprendedores/ct_71/ Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/taller-de-actuacion-la-escena-como-espacio-de-libertad/ct_59/ http://www.buxis.com/taller-de-actuacion-la-escena-como-espacio-de-libertad/ct_59/ Wed, 07 Nov 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/curso-de-teatro-intensivo-en-verano-para-adolescentes-principiantes-comienzo-febrero-2008-la-odisea-estudio-de-actuacion/ct_60/ http://www.buxis.com/curso-de-teatro-intensivo-en-verano-para-adolescentes-principiantes-comienzo-febrero-2008-la-odisea-estudio-de-actuacion/ct_60/ Wed, 07 Nov 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/curso-de-teatro-intensivo-en-verano-para-jovenes-y-adultos-principiantes-comienzo-febrero-2008-la-odisea-estudio-de-actuacion/ct_61/ http://www.buxis.com/curso-de-teatro-intensivo-en-verano-para-jovenes-y-adultos-principiantes-comienzo-febrero-2008-la-odisea-estudio-de-actuacion/ct_61/ Wed, 07 Nov 2007 00:00:00 -0700 http://www.buxis.com/adrha-renovo-autoridades/ct_47/ http://www.buxis.com/adrha-renovo-autoridades/ct_47/ Tue, 09 Oct 2007 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/seleccion-por-competencias-una-eleccion-que-da-resultados/ct_43/ http://www.buxis.com/seleccion-por-competencias-una-eleccion-que-da-resultados/ct_43/ Tue, 09 Oct 2007 00:00:00 -0600 un método de 20 pasos perfectamente identificados e integrados que permiten el ordenamiento lógico del proceso de selección, según las más modernas prácticas en la materia. A lo largo de la obra, el lector encontrará conocimientos teóricos, análisis de distintas fuentes, gráficos explicativos, formularios y esquemas de trabajo, sugerencias, y un resumen al final de cada capítulo.]]> http://www.buxis.com/caracteristicas-generales-del-aplicativo/ct_8/ http://www.buxis.com/caracteristicas-generales-del-aplicativo/ct_8/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 Buxis Productos es la línea de Negocios de Buxis Corporativa dedicada a proveer soluciones para la gestión integral del Capital Humano y Capital Intelectual.]]> http://www.buxis.com/antropologia-empresarial/ct_27/ http://www.buxis.com/antropologia-empresarial/ct_27/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/portal-dinamico/ct_20/ http://www.buxis.com/portal-dinamico/ct_20/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/gestion-de-competencias/ct_14/ http://www.buxis.com/gestion-de-competencias/ct_14/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 Gestión de Competencias puede ser utilizado como modulo independiente. Depende exclusivamente de los módulos de Gestión Organizativa, Gestión de la Incorporación, Gestión del Desempeño, Planes de carrera y Sucesión, Gestión de la Capacitación y Portal Dinámico.]]> http://www.buxis.com/negociacion-basada-en-el-proyecto-de-negociacion-de-harvard/ct_23/ http://www.buxis.com/negociacion-basada-en-el-proyecto-de-negociacion-de-harvard/ct_23/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 El Harvard Negotiation Project es el centro de negociación más reconocido del mundo en las últimas décadas. Su propósito es mejorar la habilidad de las personas para trabajar los conflictos en forma constructiva.]]> http://www.buxis.com/direccion-estrategica-de-recursos-humanos-basada-en-gestion-por-competencias/ct_28/ http://www.buxis.com/direccion-estrategica-de-recursos-humanos-basada-en-gestion-por-competencias/ct_28/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/manejo-del-estres-laboral/ct_30/ http://www.buxis.com/manejo-del-estres-laboral/ct_30/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 http://www.buxis.com/caracteristicas-generales/se_13/ http://www.buxis.com/caracteristicas-generales/se_13/ Fri, 05 Oct 2007 00:00:00 -0600 Buxis productos es un área de negocios de Buxis Corporativa dedicada a proveer soluciones tecnológicas y de servicios para la Gestión Integral del Capital Humano y Capital Intelectual. Su objetivo, es dotar a los clientes de las herramientas y soluciones más adecuadas, con un enfoque primario en sus necesidades para la gestión de sus Recursos Humanos. Las herramientas Buxis han sido creadas con tecnología de última generación para operar en múltiples plataformas tecnológicas, aspecto que se sustenta en el tiempo a través de la investigación y la continua actualización a las últimas tecnologías disponibles]]>