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Productos
Gestión Integral del Capital Humano y Capital Intelectual.
Buxis productos es un área de negocios dedicada a proveer soluciones tecnológicas y de servicios para la Gestión Integral del Capital Humano y Capital Intelectual. Su objetivo, es dotar a los clientes de las herramientas y soluciones más adecuadas, con un enfoque primario en sus necesidades para una adecuada gestión de los Recursos Humanos.
 
Gestión Organizativa
Buxis Gestión Organizativa es utilizado como un módulo independiente y es un pilar en la planificación del Capital Humano de la organización.Debe ser tomado como base para la gestión total vinculada a los procesos de Incorporación y...
Desarrollo y Capacitación
El objetivo de este módulo es apoyar la gestión de capacitación de la empresa en todos sus niveles, ligándola a los planes de carrera, proyectos, y gestión del desempeño. Esto incluye la administración de proveedores, infraestructura...
Control Horario
El módulo CH permite realizar una gestión integral de horarios, integrándose fácilmente tanto con los sistemas de administración de personal y nómina de Buxis, como así también con otros aplicativos de terceros.
Planes de Carrera y Sucesión
El módulo de Gestión de planes de carrera y sucesión permite el diseño de los planes de carrera de todos los colaboradores de la organización, o de aquellas personas detectadas como talentos desarrollables.
Administración de Personal
Potencie su administración
Este módulo permite mantener información referente a todos los colaboradores de la organización; puede ser utilizado independientemente o integrarlo...
Gestión del Desempeño
Buxis HCMS ofrece dos módulos para la medición del desempeño: Gestión del desempeño por competencias y Gestión del desempeño por objetivos.
Los resultados de ambas evaluaciones...
Nómina y Liquidación
El módulo Nómina y Liquidación de Buxis permite gestionar el pago integral de sueldos y jornales por medio de:
  • Mantenimiento de la base de colaboradores.

  • Ingreso de movimientos.
Reclutamiento y Selección
El objetivo de este módulo es apoyar la gestión del Área de Recursos Humanos en el proceso de incorporación de colaboradores con las competencias y características requeridas para cada posición.
Valoración de Puestos
Basado en el método de valoración de puestos por puntos o puntos por factores, este módulo asiste a la organización en la definición y registro de una estructura salarial de puestos.
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